第29章 为什么不是杨林（1 / 2）

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“区域主管提名，还是他们竞聘？”

“新岗位，区域主管提名吧，具体文件我发你邮箱了，你现在看一下。”

“好的。”

挂了电话，董方赶紧打开邮箱，立刻就看到了王正雷发来的已经抄送所有区域主管的文件。

逐字逐句看完，董方心中了然。

滨城移动这一次给重客部新增了一个“首席客户经理”的岗位。

顾名思义，其职责就是带领区域内的普通客户经理开展业务。

将原本属于区域主管的小部分权利分割出去给到首席客户经理，从而减轻区域主管的部分工作压力。

当然，首席客户经理的薪资要比普通客户经理多300块，首席客户经理的业绩考核是看团队而不是个人。也就是说，首席客户经理是吃团队绩效的。

同时，在人选要求上，王正雷给了这么几点。

年龄上要有一定的优势，这个比较容易理解，就是要相对年长。

毕竟，同一个区域内的客户经理因为入职年限不同或者岗位调动等原因，根本不可能都是同龄人。

这种情况下，如果首席客户经理的年纪太轻，年长的客户经理从心理上很容易出现抵触情绪——凭什么我要听你这个小屁孩的话？

业绩上要突出，这个就比较容易理解，首席客户经理就是要带着大家一起干活的，如果他自己的业绩一团糟，又怎么可能带领其他人好好干呢？

再然后，就是要有一定的威信。

作为首席客户经理，是拥有目前区域主管的部分权利的，比如客户经理的日常工作安排与协调，如果不是个有一定威信的，能让大家信服的，随便选一个人做首席，他的话谁又乐意听呢？

综合这几点，董方陷入了思索。

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