第五十四章：裁员风波

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金天正在低头看着手机，忽然有人拍了拍金天的肩旁说道：“金天，你最近是怎么了，感觉你每天好像都是心事重重的呢？”

今天抬头一看，是他们部门的副主任李冰，“没什么，可能是最近有点失眠。”他胡乱的遍了一个理由。

“你可得注意啊，小道消息说公司最近可能要裁员。这时候要是出点毛病被那位给逮着可了不得啊。”副主任语重心长的说道。

“谢谢李哥提醒，我会注意的。”金天回到。

这位李副主任平时在部门里人缘很好，业务能力很强，在员工心目中的威望也很高，本来几年前就应该升主任的，可谁知突然空降下来一位年轻的主任，据说是老板家的亲戚。

这位新主任姓欧阳，他业务能力一般，但是搂钱的本事却很精通，全部门的员工每逢节假日要是谁不去拜会一下，就会在接下来的日子里被各种穿小鞋、找麻烦。毕竟身在屋檐下，谁能不低头啊，所有人都恨在心里，但也敢怒不敢言。唯独这位李副主任独树一帜，他倔强的性格决定了他是绝对不会低头的，但同时也深深的得罪了那位欧阳主任。

李冰也曾经实名向上级公司举报过这位欧阳主任，但举报信就像石沉大海一样，杳无音信。这让李冰对上级公司十分的失望，后来索性就安于现状，与欧阳主任各行其道，毕竟他是公司的老员工，工作业绩摆在那里，只要不出大的差错，想挤兑他也不容易。

其实裁员的消息，已经在办公室内通过小道消息传播了好几天了，只是金天最近心思都在地下世界，完全忽略了这个事。

忽然，寂静的办公室被一道声音打破。

只听一人喊道：“总部正式发通知了，我们部门要裁员10%。”

众人都纷纷看向自己的电脑，金天也看了看自己的电脑，果然在公司的内部网页上公布了一则关于裁员的公告，公告内容如下：“泰来药业由于连续三个季度销售下滑，导致公司整体盈利能力下降，为全面加强企业核心竞争力，提高广大员工的工作积极性，现拟对研发部、销售部、生产部实行员工末位淘汰制，淘汰比例10%，届时在岗员工工资收入将上调10%，本次人员调整由各部门主任自行主持具体实施。”

按照公告的要求，金天所在的销售部现有20名员工，10%的比例意味着要辞退两人，销售部的各项业绩都写在办公室的墙上呢，排名最靠后的两位是老张和刘姐。可是公告的最后一句明确的写着“由各部门主任自行主持具体实施”，这就意味着生杀大权在部门主任手中。

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