第37章 这么多（1 / 2）

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金利的销售人员和一般公司的销售略有不同。

销售这个岗位的定位有点尴尬，属于那种有能力的不屑干，没能力的人又干不了。

这种情况也导致了绝大部分公司的销售岗位流动性极强。

有能力的人，通常伴随着与能力相匹配的野心，在他们达到自己既定的目标之后，一定会谋求更高的发展。没有能力的人，却根本干不好销售这份工作。

看起来销售并不需要太高的门槛，它不需要很高的学历，一般嘴皮子溜点儿的人都能干的差不离。

问题是想要通过这个岗位来获得让人满意的薪酬，没有一定的头脑和手段也是根本不行的。

像金利这种公司，就有点不同了。

他的销售团队相对固定一些，哪怕是新人，没有什么资源，公司也会有老人去带。老的销售会在公司的安排下，分出部分老客户让新人去维护，同时老客户所带来的业绩，也会分润出少量的提成给新人。

这种以老带新的模式，会让新人以最快的速度上手。当他们对于公司的业务掌握的差不多的时候，他们才会被公司放出去独立完成任务。

这多少保证了金利的销售团队的战斗力和稳定性。

这种方式是王维忠提出来的，至少从这一点来看，他也不是一无是处。

他的本意是一方面保证团队稳定，另一方面，一个相对固定的团队也便于他的管理和控制。

奈何团队里有杨峥的存在，他发现自己很难完全控制他，同时因为杨峥不俗的能力，哪怕他没有什么拉帮结派的举动，无形之间他的威信却是远高于王维忠的。

整个销售团队三十多人，真正属于王维忠嫡系的也不过三五个人。

这种比例当然不能让王维忠满意，他需要更多的“自己人”，所以，哪怕在看到了那个即将入职的新人弄坏了大门，刚想发作的他却换了一副亲民的嘴脸。

不过，如果能用这件事来让杨峥去当个“坏蛋”，他也乐于顺手为之嘛。

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