第六十三章 用人之道！（1 / 2）

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周泉北的面试其实很简单，没有太多的繁文缛节，直截了当，甚至是简单而又稍显“粗暴”。

首先，便是筛选这些学生们的户籍，在萍州五区三县内的学生，优先录取。

这倒并不是说周泉北带有地域歧视。

如果是国际化的大公司，海纳百川，汇聚各路人才，发挥众人之能量，当然是最利好之事，但周泉北的天堂科技公司刚刚草创，很多东西，都只是一个雏形，壳子还没有撑起来！

在这个阶段，周泉北首先考虑的一点，并不是要如何将公司做大做强，而是先得让自己的公司幼苗，能在这个竞争残酷的社会上先活下去。活下去，一切才有机会，才会有梦想，否则，一切都不过只是镜花水月罢了。

千里之行，始于足下。

有老周的位子摆在这里，便可保证周泉北在萍州几乎可以说是黑白双吃，很多事情，都可以控制在萌芽状态，控制在周泉北的能力可控之下。

最关键的一点，就是周泉北有着两世为人的经验，他现在最需要的并不是创新，而是复制，复制前人成功的模式。

说的再直白一点，周泉北已经投入了这么大的资金和精力，那旗舰店便只许成功，决不允许失败，稳定压倒一切！

这第一步的工作，崔芸已经处理的很详细，但还是有不少外地户籍的学生，不想放弃这个机会，前来碰碰运气，周泉北却也并非就毫无情理的对他们关上大门。

那这就来到了第二步，也就是常规的面试。

周泉北并没有直接询问太过专业的术语，而只是简简单单聊聊家常，查探一些学生们的家庭环境，再者，就是透过与看似随意地聊天，简单的了解每一个学生的性格。

这或许也跟周泉北前世创业艰辛有关，对于他的下属，在这个特定的阶段，周泉北需要的并不是他们超强脱俗的能力，而是执行，执行，再执行！要确保，将自己每一个指示，在最短的时间内，贯彻到公司的每一个角落。

而第三步，就是进一步确认每一个面试者的心理期待，承受能力。

人可以有野心，也一定要有野心！

但对这些还没有正式踏入社会的大学生而言，如果一上来，他就跟周泉北夸夸其谈，一笔生意就要赚上个几亿、十几亿，周泉北又怎会跟这种心比天高，却眼比手低的“纸上谈兵”之辈再浪费口舌？

在后世，就算科技文明的发达程度几乎就要到达极限，但许多跨国的国际化大公司，如果面试者能力相当，水平一致，那人品，就成了最关键的选择！当然，威武的大国企自是不在其列。

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