第51章 你们俩在酒吧搞学术讨论？

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酒吧这种地方，来玩的人无非就是一个找乐子。

你情我愿的事情，大家都能开心。

可如果你因为看上了谁就刻意去纠缠，而且人家还明显不喜欢，那就不属于这个范畴了。

所以男人很识相的看了两人一眼之后，就走开了。

这里不是他能够插足的地方。

不仅仅是皮夹克男人，两人一个喝啤酒，一个喝伏特加，似乎聊着聊着都来了性子，开始就某些问题争论了起来。

难道不是这样吗？一个人有什么样的能力，就应该放在什么样的职位上才对，这样才能够保证一家公司，一家企业能够以最大马力来进行运转！

叶俊楚摇了摇头：你说的没错。但是你忘了一件事情，这里不是国外，国内是人情社会。而且，就算在国外，不也有很多尸位素餐的人坐在自己不应该坐的位置上吗？

所以才需要竞争！一家企业想要往上走，就必须有竞争！通过竞争，把有能力的人提升到适合他们的位置上去，而不是让一些废物坐在那里发号施令！

叶俊楚砸吧了两下嘴，斜睨了周玥惜一眼，两人似乎找到了当初刚认识一起讨论工作时候的劲头，谁也不让着谁。

敲了敲桌子，叶俊楚笑了一声：你说的有道理。

我猜你肯定有个但是吧？周玥惜却是丝毫不让地说道。

没错，但是！你知道对于一家企业来说，要打破权利思想，走向流程思想，需要付出多大的代价么？叶俊楚说道：除非这家公司是绝对的独资独裁，才能够做到这样的事情，而且班底必须要由他自己亲手来建立！

可是，对于自己亲手建立的班底，在不需要的时候就随手扔掉，你觉得这样又要造成多少口碑方面的损失？

周玥惜灌了一口酒，恶狠狠地说道：那微观管理呢？如果都照你说的一样会造成损失，那么还要微观管理有什么用？

微观管理的确有用，但你忘了，微观管理也是给人用的，人不是机器，不可能冷冰冰的不跟任何人接触交际。就像我说的，这个社会是一个人情社会。而微观管理，只不过是一种在人情社会的生活方式而已，起不到对权力思想的对抗作用。

叶俊楚摇着头说道：知道为什么认识管理的三个阶段当中，先是科学管理阶段，然后是工业心理学阶段，最后才是人际关系管理阶段么？因为人性，本身就是复杂的，而人与人之间的交际，也是最复杂，最无解的！你想用微观管理去形成跟现有制度的对抗，本身就等于是在往一片大海里泼一盆水。

周玥惜一时间没有说话，而是沉默了下来。

虽然喝了不少酒，但也因为只是啤酒，所以周玥惜的状态还算好，只是微醺而已，而且大脑也相当的清晰。

一瞬间，周玥惜的脑中转过了许多的念头，突然苦笑了一声。

她似乎有些明白，自己是因为什么而离开天龙集团的了。

不是因为刘楚行，或者说，不单单是因为刘楚行而已。更多的，其实她还没有完全适应叶俊楚口中的人情社会。

实际上，只要周玥惜想的话，完全可以在公司的股东里面找一个更硬的靠山，到时候就算是刘楚行估计也不敢对自己下手了。

但是她气不过，不想再看见一片乌烟瘴气的天龙集团，直接就递交了辞呈。