第34章 人才补偿办法（1 / 2）

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难民潮涌入第二日，逐鹿领收获颇丰。

这一天，逐鹿领不仅增加了110多人口，难民中还发现5名技能人才，包括一名宝贵的高级人才！虽然并不是领地急需的缺失职业，但帮助逐鹿领建立附属领地，却也是大功一件。

鱼不智和徐庶猛然醒悟，难民潮最大财富不是人口，而是人才！

村长办公室。

就“如何吸引技能人才到逐鹿领定居”这一课题，两人展开激烈讨论。

“能不能减少接收普通难民，优先接纳技能人才？”鱼不智问。

“不可。会对领地声誉带来不良影响。”徐庶忙劝道。

“按照现在的势头，即使我们及时建立附属领地，人口也很快会满员。鼠害不可能一直持续下去，谁也不知道什么时候平息，不管怎么样，我们得想办法尽量多招收一些技能人才，等级越高越好，只有这样，逐鹿领发展才有足够的后劲，逐鹿村民才能拥有更美好的未来。”

“大人说得是。确实得通知林老，尽可能优先接受技能人才及其家人，但我们一定要避免给大家留下‘重人才轻人命’印象，否则后患无穷。或许，我们可以考虑采用一些相对委婉的方法……”

鱼不智问：“委婉的方法？”

徐庶点头：“可以给予技能人才更好的定居条件。”

“加薪吗？”鱼不智随即否定，道：“逐鹿领的薪资已经比别的领地高，吸引难民有优势，短期内再加薪不太合适。而且，加薪是个敏感问题，牵一发而动全身，技能人才加薪倒很简单，但其他村民呢？加吧，师出无名；不加，影响薪资平衡，搞不好还会影响内部团结！”

“在下明白，可我们需要提升逐鹿领对技能人才的吸引力……”

鱼不智脑中灵光一闪，薪资平衡是现代管理中的课题，现代某些处理该课题的方式，应该可以借鉴。鱼不智很快道：“薪资现在不能加，但我们可以对定居逐鹿领的技能人才额外补偿，名目嘛，可以叫‘技能人才安家费’。元直，你以为如何？”

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